Vorteile von Resilienz in der Arbeitswelt

Resiliente Beschäftigte sind Erfolgsfaktoren

Das Bewusstsein wächst, dass gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter*innen die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen sind. Voraussetzung sind ein hohes Maß an Resilienz sowie gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen, um diese Faktoren aufrecht erhalten zu können. Dabei geht es nicht nur um das körperliche, sondern heutzutage vor allem um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Sorgen Sie als Arbeitgeber*in aktiv für ein gesundes Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur, damit Ihre Beschäftigten gerne zur Arbeit kommen. Die Bemühungen werden sich positiv auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken.

Die Investition in ein gesundes Arbeitsklima lohnt sich

Ob Mitarbeitende ihr vorhandenes Potenzial, ihre Ideen und Fähigkeiten im Unternehmen voll und ganz einbringen, hängt nicht unwesentlich von den Gegebenheiten am Arbeitsplatz ab. Dazu zählen alle Faktoren, die Einfluss auf uns Menschen nehmen. Organisationen, die für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden offen sind und sich darum kümmern, sind deutlich attraktivere Arbeitgeber*innen. Studien belegen, dass sich entsprechende Aktivitäten mittel- bis langfristig auszahlen. Und das gilt nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für die mittelgroßen und kleinen Betriebe. Schon mit kleinen Maßnahmen lässt sich die Arbeitszufriedenheit erhöhen und damit die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten besser erhalten. Und wer sich wohlfühlt, gibt i. d. R. sein Bestes. Übrigens: Gute Voraussetzungen für einen niedrigen Krankenstand!

Die Vorteile im Überblick

    • Eine Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation.
    • Eine höhere Produktivität und Qualität der Arbeit.
    • Geringerer Krankenstand und der Erhalt der langfristigen Arbeitsfähigkeit.
    • Ein besseres Betriebsklima und mehr kollegiale Zusammenarbeit.
    • Steigerung von Kreativität und Eigenverantwortung bei den Beschäftigten.
    • Eine größere Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen.
    • Eine höhere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.
    • Eine höhere Arbeitgeber-Attraktivität für die Gewinnung von Fachkräften.
    • Ein besseres Unternehmensimage und zufriedenere Kunden.

Ihr nächster Schritt

Wenn Sie sich von nur einem der o. g. Punkte angesprochen fühlen, dann zögern Sie nicht zu handeln. Sprechen Sie mich zu Ihrem Bedarf an. ›› Kontakt oder buchen Sie hier direkt einen Termin:

›› Gesprächs-Termin buchen - kostenfrei!

›› Beratungstermin buchen (kostenpflichtig!)

Mit dem Ab nun-Newsletter auf dem Laufenden bleiben ... ›› Jetzt anmelden!